Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права:
- при наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок;
- оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы;
- посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка;
- брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него — даже в случае, если стаж работы менее 6 месяцев. При этом, муж беременной женщины может взять отпуск во время отпуска жены по беременности и родам;
- сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу. Важное уточнение: обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только в том случае, если организация закрывается;
- работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется. Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽;
- не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы.
