«В случае, если в семье есть дети, родители, осуществляющие трудовую деятельность, могут претендовать на ряд дополнительных прав», — отмечает юрист. Конкретные условия и возможности зависят от ситуации, количества и возраста детей.
Вот некоторые из этих прав:
- Возможность работать неполное время. Это право предоставляется беременным женщинам, а также одному из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Оплата труда производится за фактически отработанное время.
- Стандартный вычет без необходимости подачи заявления. С 2025 года работодатель обязан предоставлять стандартный вычет всем родителям, имеющим детей, без необходимости подачи заявления.
- Гарантия сохранения рабочего места при сокращении или несоответствии должности. Это право предоставляется одиноким родителям с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, женщинам с ребёнком до 3 лет, а также единственным кормильцам ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет, если в семье трое и более детей до 14 лет.
- Возможность брать отпуск вне графика. Это право доступно одному из родителей, если у них есть ребёнок-инвалид до 18 лет, а также обоим родителям, если в семье трое и более детей до 18 лет и младшему ребёнку меньше 14 лет. Кроме того, муж может взять отпуск, если жена находится в отпуске по беременности и родам.
- Оформление больничных и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это право предоставляется любому родителю. Отпуск по уходу можно прервать и выйти на работу, при этом пособие сохраняется.